 | |
لجنة القيادات بوزارة التنمية المحلية تواصل مقابلات المتقدمين.... |
كتب : على بدر
تواصل وزارة التنمية المحلية خطواتها لاختيار أفضل الكفاءات لشغل الوظائف القيادية بديوان عام الوزارة، حيث ترأست الدكتورة منال عوض أعمال لجنة اختيار المتقدمين للمناصب القيادية والإشرافية، في إطار تطبيق معايير قانون الخدمة المدنية وتعزيز كفاءة الجهاز الإداري للدولة، بما يدعم جهود التحول الرقمي وتطوير منظومة الإدارة المحلية وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين.
ترأست الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، أعمال لجنة الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية لاختيار المتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة بالمستويات الوظيفية الممتاز والعالي والمدير العام، وذلك وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وقرار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف، تنفيذًا للإعلان رقم (1) لسنة 2026.
وضمت لجنة القيادات نخبة من الخبراء، من بينهم الدكتور أشرف العربي رئيس معهد التخطيط القومي، والدكتور رضا فرحات محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، والدكتور طارق الحصري استشاري التطوير المؤسسي والخبير بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، إلى جانب عدد من قيادات الوزارة.
وأكدت الوزيرة أنه خلال اليوم الثالث لانعقاد اللجنة، تم إجراء المقابلات الشخصية لنحو 97 متقدمًا لشغل عدد من الوظائف، أبرزها الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي، والإدارة المركزية للموارد البشرية، والإدارة المركزية لشؤون الوحدات المحلية، ومدير عام العلاقات الدولية والاتفاقيات، وعمليات الموارد البشرية، وإدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر، والمراجعة الداخلية والحوكمة، والأمن.
وأضافت أن إجمالي عدد المتقدمين للإعلان بلغ 444 متقدمًا، فيما استوفى 370 متقدمًا شروط الإعلان بعد مراجعة ملفاتهم ومستنداتهم، بينما بلغ عدد من أُجريت لهم المقابلات حتى الآن 161 متقدمًا.
كيف تختار وزارة التنمية المحلية القيادات الجديدة؟
وأوضحت الدكتورة منال عوض أن لجنة القيادات تعتمد خلال المقابلات الشخصية على تقييم التاريخ الوظيفي لكل متقدم، وخبراته العملية، ورؤيته لتطوير الإدارة أو القطاع المتقدم إليه، بهدف اختيار العناصر الأكثر كفاءة وقدرة على دعم خطط الوزارة في تطوير الإدارة المحلية ورفع كفاءة الأداء الحكومي.
ما الوظائف القيادية التي أعلنت عنها وزارة التنمية المحلية؟
وأشارت الوزارة إلى أن الإعلان يشمل 23 وظيفة قيادية بديوان عام الوزارة، تتضمن:
-
وظيفتين بالمستوى الوظيفي الممتاز، هما:
- الوكيل الدائم.
- رئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش.
-
و6 وظائف بالمستوى الوظيفي العالي، تشمل:
- رئيس الإدارة المركزية لشؤون مكتب الوزير.
- رئيس الإدارة المركزية لتقويم الأداء.
- رئيس الإدارة المركزية لشؤون الوحدات المحلية.
- رئيس الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي.
- رئيس الإدارة المركزية للشؤون المالية والإدارية.
- رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية.
كما يضم الإعلان 15 وظيفة مدير عام في قطاعات حيوية، من بينها إدارة الأزمات والكوارث، والمكتب الإعلامي والمتحدث الرسمي، والتخطيط المحلي، والمجالس المحلية، وشؤون القيادات التنفيذية، والتفتيش الفني والهندسي، وتنفيذ البرامج التدريبية، والعلاقات الدولية، والمراجعة الداخلية والحوكمة، والشؤون القانونية، وعمليات الموارد البشرية، والاستحقاقات والمزايا، والشؤون الإدارية، والأمن.
وتمثل هذه الإجراءات جزءًا من جهود الوزارة لتطوير منظومة العمل الإداري، واختيار قيادات تمتلك الكفاءة والخبرة اللازمة لتنفيذ خطط الدولة وتحقيق مستهدفات التنمية المحلية.
وطبقا لبيان صادر عن وزارة التنمية المحلية أكدت التنمية المحلية استمرار أعمال لجنة القيادات وفق أعلى معايير الشفافية والنزاهة، لاختيار أفضل العناصر القادرة على قيادة قطاعات الوزارة خلال المرحلة المقبلة، بما يسهم في تطوير الأداء المؤسسي، وتعزيز كفاءة الإدارة المحلية، وتحقيق جودة الخدمات المقدمة للمواطنين في مختلف المحافظات.
إرسال تعليق